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新加坡精深技能发展局提供 一年4亿元津贴 支持国人终身学习

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新加坡教育部和属下的精深技能发展局(SkillsFuture Singapore)一年提供约4亿元培训津贴,支持国人终身学习。其中约四成津贴是用来支持由个人主动提出的培训。

新加坡教育部长(高等教育及技能)王乙康昨天在国会答复议员胡美霞(西海岸集选区)的口头询问时,透露上述数据。胡美霞希望了解雇主对员工培训的态度,以及新加坡企业的培训水平是否比得上其他国家等。

王乙康指出,受雇的新加坡人中有62%接受有系统的培训(structured training),这比经济合作与发展组织(OECD)成员国平均55%的相关比率高,也高于澳大利亚、韩国、日本和法国的比率,但比美国、英国、芬兰和瑞典低。

根据新加坡2014年的调查,受调查的雇主中有82%为员工提供有系统的培训,比2006年的72%来得高。

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鼓励个人主动规划

自身终身学习之旅

王乙康说:“因此,我们的表现不差,许多企业认真看待员工培训,但我们还可做得更好,尤其是鼓励中小企业这么做,也鼓励所有企业更积极推动有系统的内部培训和实习计划,例如强化实习计划、在职培训计划和专业人士转业计划等。”

他指出,政府10年前拨款支持贯彻终身学习精神的培训时,主要是资助由雇主支持的培训,小部分是支持由个人主动提出的培训项目。但过去这几年,政府把资助重点转向更直接地支持个人,鼓励个人主动规划自身的终身学习之旅。

王乙康认为这么做是必要的,因为随着越来越多人成为合约员工和自由业者,相信更多人会主动规划职业发展。

胡美霞补充提问时说,一些雇主会基于政府投入培训资源,而忽略企业在这方面应扮演的角色。

她建议仿效一些国家的做法,要求企业拨出款项,如工资总额的2%,进行员工培训。她也提议根据个别领域的发展潜能,提供资助和推行实习计划等。

王乙康回应时说,现有的技能发展税(Skills Development Levy)是个类似的机制。在制度下,雇主须为所有员工缴付技能发展税,税额是员工首4500元月入的0.25%。“我们得谨慎处理,不能加重企业的负担。”

他也说,政府会根据个别领域的发展潜力和经济情况,具针对性地协助员工掌握新技能,从事新工作。

根据日前公布的数据,截至去年底,政府在“技能创前程”计划下拨出3700万元培训补助。约200万名拥有补助户头的新加坡人当中,使用补助的有12万6000多人。

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