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陈振声:新加坡比大国更需杰出领导

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资源匮乏的新加坡比大国更需要杰出的领导团队,才能摆脱小国命运。总理公署部长陈振声指出,新加坡领导人的特点在处理复杂问题时有担当,不怕作出艰难但必要的选择,而这正是新加坡赖以生存的必要条件之一。

普遍被视为总理接班人选之一的总理公署部长陈振声,昨晚出席牛津剑桥校友会首次举办的“纳丹座谈会”,详细阐述政府领导理念与国家未来挑战。这也是他上周同另外15名第四代领导团队成员,发联合声明表示将适时推选其中一名“同侪之首”担任下一任总理后,首次对治国方针做出论述。

毕业自剑桥大学的陈振声在致辞中,对在场约90名牛津和剑桥大学校友指出,政府在独立初期实行国民服役制度时遇到不少阻力,华族社群当时就存在“好汉不当兵,好铁不打钉”的观念;公积金制度与政府组屋设99年屋契的限制,也令部分国人感到不满。

不过,历任新加坡领导人仍坚持推行这些政策,因为这些抉择长远来看对新加坡有益。

他说:“这些例子背后反复出现的主题,是这么多年来我们从不回避作出艰难决定。我们坚持的理念是为新加坡现在与未来的利益,做出必要的选择。如果新加坡要继续取得成功,我们需要尽责任、有决断力,也能赢得人民信任的领导团队。”

每一代领导人都必须争取人民信任

不过陈振声也强调,即使领导人有决断力,他们只有在政府与人民互信的条件下,才能有效施行政策,已故建国总理李光耀就曾把这份信任形容为执政团队“最大的资产”。

他指出,每一代领导人都必须争取人民的信任,关键就在于向人民坦率交代挑战与选项、不断寻找新方式与不同世代的国人沟通,以及为政策决定负责任。

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“有的政策需要比较长时间才能取得效果,民众可能会感到不耐烦,因此每一代领导人需不断征询国人反馈,灵活应对需求,但同时也得负责任地妥善管理有限资源。”

陈振声指出,有些人认为建国一代因经历独立前后生死攸关的挣扎,形成了强烈的团结精神与共同使命,而年轻的一代能否培养一样的使命感目前还是未知数。

不过在他看来,新一代国人持续面对国小资源少的不变挣扎,也同时迎战经济转型和颠覆性科技等新时代的新难关,而每一代人都会在不同的时代背景下,培养情感纽带。

他说:“我们的挑战是在历史洪流中逆势而为,一个没有悠久共同历史和传统经济腹地的小国,也能凭着共同的价值观与愿景生存下去,繁荣发展。甚至可以说,一个‘向前看’的国家身份认同或许比一个‘往回看’的身份认同,更能培养新加坡人的团结精神,共同克服未来的挑战。”

在应对新挑战的过程中,陈振声也强调政府政策需继续保障社会流动性,改善贫富悬殊的问题。

昨晚的首届纳丹座谈会于纽顿一带的精英会所“金字塔俱乐部”(The Pyramid)举行,是牛津剑桥校友会为纪念已故前总统纳丹而设的系列活动。

陈振声在演讲结束后,也与出席者闭门讨论。

校友会指出,纳丹2016年病逝前数月,曾与年轻会员举行长达两小时的小型对话会。他当时对弱势群体和青少年自杀率等问题表示担忧,并呼吁有幸接受良好教育的牛津和剑桥毕业生取诸社会,用诸社会。

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